Новые репатрианты, приезжая в Израиль, стремятся как можно скорее найти работу, и готовы принять интересное поступившее предложение без дополнительных раздумий. Такое стремление похвально и оправданно, но вопреки представлениям многих об Израиле как о стране с упорядоченной и отлаженной системой трудовых отношений, к сожалению, есть немало компаний, которые не прочь воспользоваться незнанием или нежеланием новых репатриантов вникать в систему взаимоотношений между работником и работодателем. Как результат, вы рискуете потерять не только положенные вам деньги, но и драгоценное время, которое вы могли сберечь, устроившись по всем правилам.

Памятку для всех будущих сотрудников израильских компаний подготовила наш эксперт, адвокат Анна Гефтлер.

Права работников в Израиле

Я много занимаюсь защитой прав работников в Израиле и, к сожалению, моя практика доказывает, что не только новые репатрианты, но и рожденные в стране граждане плохо знакомы с трудовым законодательством. Такое незнание на руку работодателям. Недобросовестные компании, пользуясь своим преимуществом, не пренебрегают возможностью нарушить трудовые права работника, лишая его как гарантированного дохода, так и иных привилегий. При всем при том, что некоторые права просто неприкосновенны, есть те, кто умудряются игнорировать прописанное в трудовом законодательстве. Адвокаты в Израиле, представляющие интересы работников, часто сталкиваются с такого рода правонарушениями, когда буквально на каждом шагу встречаются обманутые работники, которым либо не выплатили положенную зарплату, либо лишили законных выходных. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно не только найти работу, но и периодически проверять соблюдение своих законных прав.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, всем, кто планирует заниматься каким-либо видом деятельности, я предлагаю заранее ознакомиться со своими законными правами. Подготовленная мной подборка норм из категории «Трудовое право Израиля» поможет вам сориентироваться в трудовом законодательстве, а также избежать многих проблем в будущем.

 

Трудовой контракт (hескем авода)

Вы прошли все пять интервью и перешли к этапу обсуждения условий оплаты труда? Не стесняйтесь попросить у HR-менеджера образец трудового контракта. Ознакомьтесь с тем, что прописано в документе и знайте, что многие условия контракта обсуждаются, начиная от рабочего графика и заканчивая количеством отпускных дней. В целом, трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить работнику документ, в котором перечислены  обязательные условия сотрудничества:

• дата трудоустройства;
• условия труда;
• установленная зарплата;
• количество рабочих и выходных дней в неделю;
• основной функционал.

 

Минимальная зарплата (Схар минимум)

Устраиваясь на работу, нужно знать, что минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам. Согласно трудовому праву, с июля 2016 года в Израиле установлен минимальный оклад работающим лицам от 18 лет в размере 4825 шекелей в месяц или 25.94 шекелей в час.

Труд несовершеннолетних в Израиле также разрешен, а в летние месяцы, во время туристического сезона и сезона отпусков, для многих компаний крайне актуален вопрос найма на подработку подростков и школьников. При этом ваши дети также могут рассчитывать на определенный уровень заработка, который исчисляется, исходя из следующих ставок:

• дети до 16-ти лет — 70% минимальной оплаты взрослого: 19.52 шекеля в час или 3377 шекелей в месяц;
• С 16-ти до 17-ти лет — 75% минимальной оплаты взрослого: 20.92 шекеля в час или 3618 шекелей в месяц;
• С 17-ти до 18-ти лет — 83% минимальной оплаты взрослого: 23.15 шекеля в час или 4004 шекеля в месяц.

 

Оплата труда: установленные сроки

Знайте, что в Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца в том случае, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если зарплата задерживается и не поступает до указанной даты, работник может заявить о задержке выплат (халанат сaхар). И за каждое такое нарушение работодателю придется выплатить пострадавшим компенсацию. Однако, опыт показывает, что суды не спешат удовлетворять иски, основанные исключительно на задержке зарплаты. Если к этому добавить другие нарушения, а, как правило, они есть, шанс успеха существенно возрастает.

Кстати, такие работодатели боятся разбирательств как огня – они понимают, что закон не на их стороне, но обычно рассчитывают на лень и пассивность работников. Как пример, приведу один случай. Не так давно ко мне обратилась женщина с жалобой о задержках в оплате, которая в лаконичных ответах работодателя на просьбу оплаты положенного, получила сообщение: «В следующем месяце все заплатим». Уже через 24 часа после отправки мной детального запроса-претензии в адрес компании-работодателя (проверка контракта выявила еще пару грубых нарушений), на телефон пришел вызов от клиентки, которая была в панике, и сообщила, что директор предприятия вызывает её к себе. Она – пострадавшая сторона — была почти уверена, что её собираются уволить. Но уже через 15 минут прозвенел второй звонок, переполненный радостью. Хозяин компании заплатил по всем статьям.

 

Нормы труда и оплата сверхурочных (Шаот носафот)

Как и во всем мире, в Израиле действуют требования по максимальной продолжительности рабочего дня. Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

• 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
• 9 часов – при пятидневной рабочей неделе;
• 7 часов — при работе в ночную смену.

Сотрудник, работающий сверх нормы, то есть свыше установленного контрактом времени, получает дополнительную оплату. Она рассчитывается в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

• за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
• за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Что касается оплаты в праздничные и выходные дни, то в государственные праздники, которые в большинстве своем являются также и религиозными, сотрудники имеют право на отдых с сохранением такой же зарплаты, какую бы они получили, работая полный рабочий день. Сотрудники, не исповедующие иудаизм, имеют возможность выбора – они могут отдыхать либо в дни государственных праздников Израиля, либо в дни, выпадающие на их главные религиозные праздники.  Чтобы не возникло никаких проблем и неожиданных моментов, данные о предпочтительных выходных нужно указать при трудоустройстве.

Таким образом, согласно законодательству Израиля, ежегодно каждому работнику по умолчанию оплачиваются всего 9 праздничных дней. При этом, если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день, как это принято в странах бывшего Советского Союза. А вот представителям христианской религии выходных в связи с праздниками предусмотрено аж 14 дней в год.
Важно, что тем, кто работает в дни праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после начала праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.
В день, когда праздник начинается вечером (эрев хаг), рабочий день в обязательном порядке сокращают (в этот день положено работать максимум 7 часов). При этом работнику его оплачивают так же, как и полный рабочий день.

 

Отпуск: нормы и стандарты

Как обстоят дела с отпусками? Об этом многие задумываются только тогда, когда работать уже нет сил и хочется хоть пару дней отдохнуть от работы или сменить привычную обстановку. Согласно израильскому трудовому законодательству каждому работнику предоставляется право на отпуск. Количество дней отдыха за шестидневную рабочую неделю напрямую зависит от количества отработанного в организации времени и составляет с июля 2016 года минимум:

• от 1 до 4 лет стажа — 15 дней в году;
• 5 лет — 16 дней;
• 6 лет — 18 дней;
• 7 лет — 21 дней;
• 8 лет — 22 дней;
• 9 лет — 23 дней;
• 10 лет — 24 дней;
• 11 лет — 25 дней;
• 12 лет — 26 дней;
• 13 лет — 27 дней;
• 14 и свыше — 28 дней.

Иногда, при переходе с одной работы на другую, сотрудникам удается договориться о той продолжительности отпуска, которую они «накопили» на предыдущей работе. Но это, скорее, исключение из правил. Некоторые работодатели могут продлить отпуск своим сотрудникам по своему усмотрению. Кроме того, всем трудящимся предоставляются 7 законных дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают о таком отпуске заранее.

 

Больничные и зарплата

Для тех, кто планирует найти работу в Израиле, пригодится следующая информация: всем работникам этого государства законом гарантируются 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» дней остается неиспользованными, их можно переносить на будущее. В общей сложности таких дней может быть до 90. Работодатель, по своему желанию, может предоставить своим сотрудникам большее количество больничных дней.

Для того чтобы получить больничный, подтвердить факт болезни необходимо документально. Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

• 1-й день отсутствия не оплачивается;
• 2-й и 3-й — оплачиваются с коэффициентом 0,37;
• 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются с коэффициентом 0,75.

 

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятость которых составляет свыше 6-ти часов в день. В будние дни перерыв может длиться не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни сокращается до 30 минут.

Не стоит забывать о том, что время перерыва обычно не оплачивается, если только нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса, поэтому вычитывать их из отработанных часов недопустимо.

Изучая условия работы, на которую собираетесь подавать резюме, убедитесь, что работодатель не собирается лишать вас «молитвенного» перерыва в соответствии с канонами исповедуемой религии. Ведь в Израиле такое право гарантировано представителям всех «основных» религий.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право отказать в оплате расходов на проезд работнику только в 2-х случаях:

• в случае организованной развозки;
• в случае неявки работника на работу.

 

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле особо ценятся постоянные работники, работающие на одном месте по несколько лет. Для таких сотрудников существует особый поощрительный бонус в форме премий, которые помогут работнику покрыть расходы на отпуск – своеобразные отпускные. Таким образом, любому сотруднику, проработавшему на предприятии больше одного года, полагаются «оздоровительные выплаты«. Они начисляются в зависимости от выслуги лет:

• 1 год непрерывной работы — 5 дней;
• 2 года — 6 дней;
• свыше 3-х лет — 7 дней.

1 день оздоровления оплачивается в частном секторе исходя из ставки 378 шекелей. Получить такой бонус всегда приятно.

 

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является  серьезной гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан в точности выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

 

И, в заключение, добавлю: каждый, работающий в Израиле, должен быть знаком с основными правами, предоставленными ему законом. Будь то зарплата или другие привилегии – они требуют наблюдения и контроля. Можно доверять добросовестности работодателя, но вместе с этим оплата труда требует личного контроля на случай случайной ошибки или намеренного обмана.

 

Фото: Матвей Городисский